A presença feminina nos cargos de comando do varejo brasileiro vem crescendo e já representa maioria nas posições de liderança de 29 grandes empresas do setor. O dado faz parte do Ranking TOP 300 do Varejo Brasileiro 2026, elaborado pelo Instituto Retail Think Tank (IRTT), e aponta uma mudança no perfil das estruturas de gestão das companhias.
O levantamento mostra que a participação das mulheres avança não apenas no quadro de funcionários, mas também nos espaços de decisão, como diretorias e Conselhos de Administração.
Entre as empresas analisadas, a maior participação feminina em cargos de liderança foi registrada pela Vivara, com 96% das posições ocupadas por mulheres. Na sequência aparecem Grupo Grazziotin, com 81%; Usaflex, com 75%; Grupo Lins Ferrão, com 72%; e Farmácia Indiana, com 68%.
A presença feminina também aumentou nos Conselhos de Administração. Segundo o estudo, cinco empresas do varejo possuem pelo menos metade das cadeiras ocupadas por mulheres. A Giassi & Cia lidera esse grupo, com 75% de participação feminina, seguida por Hope, com 57%, além de Cassol, Andorinha Hipercenter e Inbrands, com 50%.
O avanço acompanha uma tendência observada em empresas de capital aberto. Um levantamento da B3, em parceria com o Instituto Locomotiva, aponta que 70% das companhias analisadas já possuem ao menos uma mulher em seus Conselhos de Administração, o maior índice desde o início do acompanhamento, em 2021.
Apesar dos avanços, os números ainda mostram que a igualdade nos cargos mais altos das organizações permanece como um desafio. Dados do LinkedIn indicam que as mulheres representam 45,2% da força de trabalho brasileira, mas ocupam 32,2% dos cargos de decisão.
No varejo, os resultados indicam uma transformação gradual no ambiente corporativo, especialmente em setores como moda, calçados, artigos esportivos e supermercados, que concentram boa parte das empresas com maior participação feminina na liderança.
Especialistas apontam que a ampliação da presença das mulheres em posições estratégicas representa uma mudança importante na gestão das empresas, principalmente em áreas relacionadas a investimentos, expansão e planejamento de longo prazo. O desafio, agora, é transformar avanços pontuais em uma realidade cada vez mais comum no mercado brasileiro.
