Por: Alison Correa
Aos 91 anos, Dona Maria Wostehoff se tornou símbolo de disposição, longevidade ativa e valorização do trabalho. Moradora do bairro da Velha, em Blumenau, ela viralizou nas redes sociais no fim do ano passado após aparecer em um vídeo gravado pela neta, no qual manifestava o desejo de voltar a trabalhar. A gravação chegou até o empresário Luciano Hang, que decidiu contratá-la.
Nesta segunda-feira (5), Dona Maria foi recebida pessoalmente por Hang na loja da Havan no Centro de Blumenau, onde assinou a carteira de trabalho e passou a integrar oficialmente o quadro de colaboradores da empresa. Ela assumirá o papel de embaixadora da marca, participando de ações pontuais e auxiliando no atendimento aos clientes em dias específicos, sem carga horária fixa ou rotina diária.
Com uma trajetória marcada pelo trabalho, Dona Maria atuou como merendeira escolar, profissional da limpeza em unidades de ensino e, por cerca de 30 anos, trabalhou na residência de um médico na cidade. Mesmo após a aposentadoria, nunca deixou totalmente a vida ativa, reduzindo apenas o ritmo por falta de um vínculo formal. No vídeo que viralizou, ela afirmou ter energia, disposição e boas ideias para continuar contribuindo.
Durante a recepção na loja, Dona Maria se emocionou ao relatar a surpresa com a contratação. Segundo ela, não imaginava que, nesta fase da vida, voltaria a ter a carteira de trabalho assinada.
A nova funcionária passa a ser a colaboradora mais idosa da Havan, que conta atualmente com cerca de 23 mil empregados em todo o país. Para Luciano Hang, a contratação representa um posicionamento claro da empresa em relação à valorização do trabalho em todas as idades. O empresário destacou que, na Havan, não existe prazo de validade para quem deseja trabalhar e se sente feliz exercendo uma função.
A contratação ocorre em um cenário que contrasta com os dados oficiais do mercado de trabalho. Informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, o Caged, mostram que pessoas com 65 anos ou mais enfrentam saldo negativo nas contratações em todo o país.
Entre janeiro e novembro do ano passado, o Brasil registrou 114.242 admissões de trabalhadores com 65 anos ou mais, enquanto os desligamentos chegaram a 179.126, resultando em um saldo negativo de 64.884 vagas. Em Santa Catarina, foram 7.082 admissões e 9.410 demissões nessa faixa etária, com saldo de menos 2.328. Em Blumenau, os números indicam 431 admissões contra 509 desligamentos, saldo negativo de 78 postos de trabalho.
Nesse contexto, a história de Dona Maria ganha ainda mais relevância ao evidenciar os desafios enfrentados por idosos no mercado formal e, ao mesmo tempo, mostrar que iniciativas pontuais podem ajudar a romper estigmas e ampliar o debate sobre envelhecimento ativo e inclusão profissional.
